Unser Angebot
KONFLIKTBERATUNG UND TRANSFORMATION
Wir sind von einem Multi-Level Ansatz überzeugt. Veränderungsprozesse können nur dann flächendeckend gewaltfrei und konstruktiv stattfinden, wenn der Boden auf allen Ebenen bereitet wird.
Dieser Ansatz schließt alle Menschen mit ein.
Konfliktberatung
Wir beraten und begleiten EntscheidungsträgerInnen und Führungskräfte aus der Politik, dem öffentlichen Dienst und der Privatwirtschaft zu Konflikten.
Unser Konfliktbearbeitungsangebot ermächtigt Führungskräfte, Klarheit über Konfliktursachen zu gewinnen, um erfolgreiche Entscheidungen für sich, ihr Team, ihre Institution oder ihr Unternehmen zu treffen.
Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Vorhaben gezielt umzusetzen und zeitintensive sowie kostenaufwändige Prozesse, die durch langwierige Konflikte entstehen, zu beenden und Folgekonflikten vorzubeugen.
Workshops und Seminare
Wir halten Workshops und Seminare für alle Menschen, die mehr über die konstruktive Bearbeitung von Konflikten wissen und erleben möchten.
In unseren Workshops stehen Interaktion und Selbsterfahrung an erster Stelle. Mittels Techniken und Methoden, die wir u.a. in Nordirland, Norwegen und Deutschland gesammelt haben, geben wir den TeilnehmerInnen ein Handwerkszeug mit, um Konflikte - am Arbeitsplatz, im privaten oder im öffentlichen Umfeld - nutzen zu können und Beziehungen mit Hilfe von Dialogführung zu stärken.
Im Zentrum steht stets die Beziehung zu sich selbst, das Erkennen von Emotionen, Bedürfnissen und die Stärkung des Selbst-Bewusstseins.
Konfliktanlaufstelle
Zudem bieten wir an, als Konfliktanlaufstelle in den Bereichen Politik und Privatwirtschaft zu fungieren. Das bedeutet, dass wir in regelmäßigen Abständen für eine bestimmte Zeit in Ihrer Institution oder in Ihrem Unternehmen präsent sind, damit unsere Konfliktberatung und Transformationsformate von MitarbeiterInnen genutzt werden können. Eine integrierte Konfliktanlaufstelle ist die effizienteste Maßnahme, damit eine nachhaltige Konfliktkultur entwickelt werden kann. Konfliktanlaufstellen werden mit unseren Kunden nach ihren Bedürfnissen ausgerichtet.
Vorträge
Mit unseren Vorträgen schaffen wir ein ganzheitliches Verständnis von Frieden und Konflikt. Die Entmystifizierung von Konflikt und das Verstehen, dass Konflikt nicht gleich Gewalt bedeutet, nimmt die Angst, sich Konfliktsituationen anzunehmen. Ohne Angst kann Konflikt als chancengebende Ressource betrachtet werden und in weiterer Folge für positive Veränderung sowie Innovation genutzt werden.
Schwerpunkte
Basics aus der Friedens- und Konfliktforschung
Die Rolle von Emotionen und Emotionaler Intelligenz in Konfliktsituationen
Die Ayurvedische Sichtweise auf Gesundheit und Konflikt
„Erst-mal-nur-verstehen-wollen“ als Schlüssel zur Konflikttransformation